Todo o santo dia vejo anúncios de agências que já começam o texto
da vaga dizendo o que querem do candidato. Mas, o que o candidato quer quando
busca uma colocação no mercado de trabalho?
Já pensou nisso?
O que será que acham os que – muitas vezes com uma tremenda
animação – postam suas vagas?
Que:
1. É óbvio
que todo mundo me conhece.
2. Quem quer
a vaga que vá atrás da informação.
3. Devemos ir
direto ao ponto para a comunicação ficar mais fácil de ser assimilada.
4. Falar de
mim é exibicionismo.
É sério, isso?
Quando você quer vender um produto/serviço não tem que
apresentar os benefícios? Pois quando você posta a vaga da sua empresa, precisa
fazer com que o candidato se interesse em aplicar apresentando em que tipo de
empresa ele/ela vai trabalhar.
Você acha mesmo que a pessoa deveria se interessar pela vaga
apenas pelo que se exige de conhecimentos e habilidades? Repare que não estou
perguntando se alguém “poderia” se interessar pela vaga mesmo assim, mas se
“deveria”. Porque poder, pode, claro. É o que acaba acontecendo até por falta
de informação ou opção. Mas será que deve?
Sei que o nosso país está passando por momentos difíceis e
que há muitas pessoas desempregadas. Mas, francamente, não posso acreditar que
alguém aqui ache que isso seja justificativa para agir como se jogasse uma isca
num lago com peixes famintos.
Não é legal agir como se estivesse fazendo um favor ao abrir
uma posição. Ninguém deveria pressupor
que quem busca se colocar ou recolocar tenha que levantar as mãos para o céu
porque, afinal, existe uma empresa recrutando.
Desculpe o desabafo, mas acho que falta o básico: se
apresentar, dizer a que veio. Quem é você, como a sua empresa se posiciona, que
coisas legais você pode dizer sobre ela (mesmo resumidamente) que encha os
olhos daquela pessoa que você quer atrair? Quem é seu público-alvo, qualquer um
que tenha conhecimentos e experiência ou a pessoa que dá match com seu jeito de
lidar com os negócios?
Apresente-se. Depois, só depois, diga porque está em busca
desse ou daquele talento. E diga o que espera dela/dele. Porque senão fica aquela sensação de que "não sei o que acontece, a
gente dá tudo, mas o turnover é grande", ou "tivemos que despedir o cara
porque não se encaixou na cultura da empresa" etc.
Será que tudo não começou na forma com que você publicou
aquela vaga? Você pode não ter notado, mas não demonstrou o menor interesse em
estender a mão e dizer: muito prazer, eu sou fulano de tal.
E adoraria te
conhecer.
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